Il lavoro è dignità ed è ciò che dà senso alla giornata di ciascuno di noi, unitamente al fatto di ricevere un riconoscimento e apportare valore alla comunità. Oggi, ogni impresa ha l’opportunità di trasformare questo concetto in realtà (oltre a un obbligo di legge) contribuendo a costruire un futuro più equo e responsabile.
Nel territorio di Padova e Venezia, Cooperativa Sociale Blu affianca infatti aziende, enti pubblici e organizzazioni che vogliono investire in un modello di crescita sostenibile e con un impatto sociale positivo.
Attraverso percorsi di inserimento mirato, promuove il diritto al lavoro per persone con disabilità o fragilità, accompagnandole in un cammino di autonomia e valorizzazione delle proprie competenze.
In questo articolo, vediamo insieme di cosa si occupa Cooperativa Sociale Blu e quale opportunità offre alle aziende di collaborare in questo progetto di inclusione.
Lavoro e dignità: quando l’impresa diventa parte del cambiamento
Offrire un’opportunità di lavoro significa riconoscere la dignità di ogni persona, ma anche rafforzare la cultura aziendale.
Le imprese che scelgono di collaborare con Cooperativa Sociale Blu dimostrano infatti che inclusione e competitività possono coesistere, generando vantaggi concreti per tutti.
Nel contesto economico e sociale attuale la responsabilità d’impresa non si misura solo in termini di risultati economici, ma anche nella capacità di creare valore condiviso. In questo senso, il lavoro è lo strumento più potente di inclusione e trasformazione.
Collocamento mirato: cosa prevede la Legge 68/99
La Legge n. 68 del 12 marzo 1999, intitolata “Norme per il diritto al lavoro dei disabili”, regola l’inserimento e l’integrazione lavorativa delle persone con disabilità e di altre categorie protette, promuovendo il diritto al lavoro attraverso il collocamento mirato.
Ecco cosa prevede questa legge.
- Obbligo di assunzione per le realtà lavorative, pubbliche e private, che sono tenute a inserire persone appartenenti alle categorie protette, in base alla dimensione complessiva della propria forza lavoro:
- da 15 a 35 dipendenti → almeno 1 lavoratore e/o lavoratrice con disabilità;
- da 36 a 50 dipendenti → almeno 2 lavoratori e/o lavoratrici con disabilità;
- oltre 50 dipendenti → almeno il 7 % del personale deve appartenere alle categorie protette.
- Collocamento mirato attraverso servizi di sostegno e accompagnamento personalizzato per facilitare l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità, con valutazione delle competenze, adattamento della postazione e supporto costante.
- Parità di trattamento per tutte le persone assunte, con il riconoscimento degli stessi diritti economici e normativi previsti dai contratti collettivi, senza alcuna forma di discriminazione.
- Categorie protette: includono, oltre alle persone con disabilità, anche i familiari di vittime del lavoro, del servizio, della guerra o di atti di terrorismo, così come le persone profughe e orfane coinvolte in queste situazioni.
Lavoro e dignità: il valore sociale del collocamento mirato
In aggiunta a ciò, negli ultimi anni, la disciplina della Legge 68/99 è stata aggiornata con misure rilevanti.
Ad esempio, il Decreto Ministeriale 194/2021 ha innalzato le sanzioni per il mancato invio del prospetto informativo relativo alle assunzioni obbligatorie, fissando una sanzione base di 702,43 € con una maggiorazione di 34,02 € per ogni giorno di ritardo a partire dal 1° gennaio 2022
In parallelo, il Decreto Ministeriale 193/2021 ha aggiornato l’importo del contributo esonerativo. Dal 1° gennaio 2022, la quota è pari a 39,21 € per ogni giorno lavorativo. L’importo si applica per ciascuna posizione di disabile non coperta da contratto.
La mission di Cooperativa Sociale Blu parte da un principio chiaro: assumere persone con disabilità o fragilità non è solo un obbligo formale. È un’opportunità concreta.
Per questo, la cooperativa affianca le imprese con soluzioni personalizzate. Offre consulenza e supporto per costruire, insieme, un territorio più consapevole e inclusivo.
I benefici per le imprese
Scegliere di attivare percorsi di inclusione con Cooperativa Sociale Blu significa agire con responsabilità, ottenendo vantaggi tangibili per l’organizzazione, a livello di:
- reputazione e immagine aziendale, rafforzando la propria identità etica e la strategia di Corporate Social Responsibility (CSR);
- cultura interna e coesione del personale, in quanto si contribuisce a promuovere un clima inclusivo che valorizza diversità, ascolto e rispetto reciproco;
- sostenibilità organizzativa, grazie al supporto continuo di Cooperativa Sociale Blu, l’inserimento lavorativo diventa stabile, efficace e gestito con professionalità.
Un ambiente di lavoro che accoglie diventa, nel tempo, un ambiente che cresce, si rinnova e migliora. È ciò che, in oltre dieci anni di esperienza, abbiamo visto accadere concretamente in ogni contesto aziendale che ha scelto di collaborare con noi.
I servizi per le aziende nelle province di Padova e Venezia
Cooperativa Sociale Blu è un partner operativo e competente per tutte le imprese che desiderano attivare percorsi di inclusione lavorativa mirata.
I servizi offerti comprendono:
- selezione dei profili in base alle esigenze produttive e organizzative dell’azienda;
- accompagnamento educativo della persona inserita, con un percorso personalizzato di adattamento e crescita;
- Tutoring costante, rivolto sia alla persona inserita che all’ambiente di lavoro, per favorire una reale integrazione e garantire continuità nel percorso;
- gestione di tirocini e convenzioni ex art. 14, che permettono di adempiere agli obblighi di legge attraverso forme di collaborazione flessibili;
- partecipazione a progetti di responsabilità sociale d’impresa, che rafforzano il legame tra impresa, territorio e comunità.
Per questi motivi, Cooperativa Sociale Blu è il partner ideale di ogni azienda, capace di coniugare le esigenze produttive con un impatto sociale positivo. Rende possibile tutto questo offrendo soluzioni concrete, flessibili e di valore.
Nel territorio di Padova e Venezia, Cooperativa Sociale Blu collabora con realtà pubbliche e private per promuovere percorsi di collocamento mirato. Questi percorsi integrano formazione, accompagnamento e inserimento lavorativo, con l’obiettivo di offrire a ogni persona una concreta opportunità di autonomia.
Trasformare un obbligo in un valore condiviso
La collaborazione tra impresa e Cooperativa Sociale Blu rappresenta un modello virtuoso di economia sociale, dove la crescita produttiva si intreccia con il rispetto e la valorizzazione della persona.
Per le aziende, creare opportunità di lavoro significa sia operare attivamente per favorire l’inclusione sociale, sia creare valore per il proprio territorio.
Se sei un’azienda e stai valutando di attivare un percorso di inserimento lavorativo mirato, Cooperativa Sociale Blu è la realtà giusta per affiancarti passo dopo passo. Contattaci per una consulenza senza impegno: insieme possiamo trasformare un obbligo normativo in un’opportunità concreta di crescita e valore.
